Technical Project Management (TPM) -palvelualueemme koostuu teknisistä projektipäälliköistä, jotka johtavat esimerkiksi ohjelmisto-, data-, analytiikka-, AI- , low-code-, agentti- tai pilviratkaisujen toimitusta tiiviisti kehitystiimin osana.
Ytimessä on tekninen projektijohtaminen, joka tapahtuu osana kehitystiimiä niin ketterin kuin perinteisinkin menetelmin. Teknisenä projektipäällikkönä ymmärrät, mitä tiimit rakentavat, miten ratkaisut toteutetaan ja missä kehitystyö kulloinkin etenee — täydentyen niin omalla määrittely-, kuin arkkitehtuuri- ja mahdollisesti kooditasolle asti ulottuvalla teknisellä ymmärryksellä. Johdat kokonaisuuksia niin, että laajuus, aikataulu, budjetti ja prosessit pysyvät hallinnassa teknisellä uskottavuudella ja tuotetiimimäisellä otteella.
Työskentelet läheisesti asiakkaan projektipäällikön tai tuoteomistajan sekä oman kehitystiimin mukana tuoden selkeyttä, rakennetta, priorisointia ja teknistä läpinäkyvyyttä yhteistyöhön. Toimit sillanrakentajana asiakkaan PM/PO:n liiketoimintatarpeiden ja kehitystiimien teknisen toteutuksen välillä, hyödyntäen sekä teknistä lukutaitoa että toimialaosaamista.
Ohjaat tiimejä kohti moderneja, AI‑avusteisia ja agenttipohjaisia työskentelytapoja, joissa kehityksen tehokkuus, laatu ja läpinäkyvyys kasvavat. Kun tekoäly tuottaa, parantaa ja testaa koodia sekunneissa, kehityksen rajoite ei ole enää toteutuskapasiteetti. AI‑natiivissa digitaalisessa projektinhallinnassa keskiöön nousee arvon jatkuva tunnistaminen, käyttäjäymmärrys, ongelmien oikea muotoilu sekä kyky priorisoida nopeasti muuttuvassa ympäristössä.

Tässä roolissa Goforen kotitoimistosi on joko Helsingissä, Tampereella, Turussa tai Jyväskylässä. Töitä voit tehdä joustavasti etänä tai hybridi-mallissa asiakasprojektien tarpeet huomioiden, ja työ voi myös vaatia matkustamista Suomen sisällä.
Tällä hetkellä palkkaamme suoraan projektiin. Tämä tarkoittaa, että meillä on jatkuva rekrytointi, mutta ennen tarjouksen tekemistä pyrimme löytämään sinulle ensimmäisen projektin sen perusteella, mitä olemme keskustelleet kanssasi rekrytointiprosessin aikana. Uskomme, että tämä parantaa työntekijäkokemusta, sillä voimme tarjota projektin heti, kun aloitat Goforella.

Nyt etsimme joukkoomme Agentic Project Manageria, joka ymmärtää, miten ihmiset ja AI‑agentit työskentelevät yhdessä. Osaat johtaa projekteja ympäristössä, jossa kokeilut, oppiminen ja nopea iterointi ovat jatkuvia ja sisällönhallinta korostuu.

Mitä odotamme sinulta

• Teknistä ymmärrystä agenttiratkaisujen toteutuksesta

  • Kykyä suunnitella ihmisen ja AI-agentin välistä työnjakoa: Ymmärrät, mitkä tehtävät soveltuvat agenteille ja mitkä vaativat ihmisen ohjausta tai päätöksentekoa. Osaat määritellä governance-säännöt agenttiketjuihin: missä vaiheissa ihminen tarkistaa, hyväksyy tai ohjaa suorituksia ja missä automaattinen siirtymä riittää.

  • Riittävää prompt engineering -osaamista ja kykyä arvioida agenttien toimintaa: Osaat haastaa tiimin tekemiä ratkaisuja, määritellä agenttien evaluointikriteerejä sekä arvioida, milloin agentin toiminta on luotettavaa ja milloin ei.

  • Kykyä hallita kiihtyvää iterointivauhtia ja muutosta projektikäytännöissä: Tiedät, miten agenttien käyttöönotto muuttaa kehitystyön pacea ja priorisointia. Osaat ohjata tiimejä, joissa kokeilut, oppiminen ja nopea iterointi ovat jatkuvia ja sisällönhallinta korostuu.

  • Ymmärrystä agenttipohjaisen kehityksen riskeistä ja niiden hallinnasta: Tunnistat agentteihin liittyviä erityisriskejä — kuten hallusinaatiot, kontekstin katoamisen pitkissä tehtäväketjuissa, riippuvuuden ulkoisista malleista ja API-rajapinnoista sekä tietoturva- ja tietosuojakysymykset — ja osaat johtaa niiden hallintaa osana projektia.

• Kokemusta teknisestä projektijohtamisesta: kykyä johtaa laajuutta, aikataulua, budjettia ja prosesseja teknisesti uskottavalla otteella.

• Kykyä toimia osana isoa hankekokonaisuutta monitoimittajaympäristössä ja tuoda niihin selkeyttä, rakennetta ja priorisointikykyä.

• Aiempaa kokemusta tai vahvaa motivaatiota työskennellä julkisen sektorin, teollisuuden, turvallisuuden, terveydenhuollon tai finanssialan asiakkuuksissa sekä kiinnostusta ymmärtää toimialojen erityispiirteitä.

• Aikaisempaa konsultointikokemusta ja hyviä viestintä- ja fasilitointitaitoja, korostuen kykynä edistää asioita asiakkaan PM/PO:n ja kehitystiimien välissä.

• Asiakaslähtöistä asennetta sekä valmiutta joustaa asiakasprojektien tarpeiden mukaisesti myös työnteon paikan ja tavan osalta.

• Sujuvaa suomen ja englannin suullista ja kirjallista taitoa: vaikka yrityskielemme on englanti, useissa asiakasprojekteissa tarvitaan sujuvaa suomea.

Mistä on etua projekteissamme

• kokemus kiinteä- tai tavoitehintaisista toimituksista

Mitä tarjoamme sinulle

Hyvinvoivat työntekijät ja sujuvan arjen luominen ovat Goforen ydin. Haluamme olla työyhteisö, jossa työn tekeminen on innostavaa, palkitsevaa ja ammatillista osaamista kasvattavaa. Maineemme laadukkaiden palveluiden tuottamisessa asiakkaillemme on yksinomaan huippuasiantuntijoidemme ansiota. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää ja NPS:mme onkin korkea, 68 (2025). Goforelaiset saavat erityisen hyvää palautetta asiakaslähtöisestä asenteesta. Työntekijätyytyväisyytemme perustuu tutkitusti osaavaan yhteisöön ja yhdessä tekemiseen.
Olemme ylpeitä läpinäkyvästä toimintakulttuuristamme, pioneerihenkisyydestämme sekä siitä että olemassaolollamme on suurempi tarkoitus kuin pelkästään voiton tuottaminen – pyrkimys inhimillisempään, kestävämpään ja eettisempään digimaailmaan ja työelämään. Meillä pääset osaksi yhteisöä, jossa olet lähellä oman osaamisalueesi muita osaajia ja samalla läheisesti töitä tehden toisten huippuosaajien kanssa asiakasprojektissa. Olemme organisoituneet asiakaslähtöisesti, mikä mahdollistaa yksilö- ja tiimionnistumisten näkyväksi tekemisen ja oman osaamisen kasvattamisen vaikkapa toimiala edellä.
Goforelaisten yhteisöllisyys ulottuu myös työn ulkopuolelle erilaisten aktiviteettien, kuten toimistotapahtumien, lautapelien ja perhepäivien muodossa. Jotta työ ja vapaa-aika löytäisivät tarvitsemasi tasapainon, tarjoamme sinulle joustavat työskentelyolosuhteet ja työvälineet, jotka saat valita tarpeidesi mukaan. Edellä mainittujen lisäksi meillä on kattavat etuudet.
Goforella on käytössä oma, tekijöidemme näköinen työehtosopimus. Voit tutustua siihen täällä.

Palkkakehitys

Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Tehtävän tyypillinen palkkataso sijoittuu noin 4500–5500 euron välille kuukaudessa. Kiinteän palkan lisäksi tarjoamme kuukausittaiseen laskutukseesi perustuvan bonusmallin. Lopullinen palkkataso määritellään keskustelujen edetessä osaamisesi ja kokemuksesi pohjalta.
Lisäksi Gofore tarjoaa erilaisia yrityksen menestykseen perustuvia bonuksia esimerkiksi rekrytointiin, myyntiin tai Goforen tunnettuuden kasvattamiseen liittyen.


Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.