Dein Impact

• Du übernimmst die Ergebnisverantwortung für den wirksamen und bedarfsgerechten Einsatz agiler Methoden in komplexen IT-Projekten

• Du befähigst Organisation, Führungskräfte und Teams, agile Prinzipien und Werte nicht nur zu verstehen, sondern nachhaltig in ihrer täglichen Zusammenarbeit anzuwenden.

• Du unterstützt bei der Einführung, Weiterentwicklung und Skalierung agiler Arbeitsweisen und Strukturen, insbesondere auf Basis von Scrum sowie Skalierungsansätzen wie SAFe, LeSS oder Nexus.

• Du arbeitest systemisch und teamübergreifend, stärkst die Effektivität agiler Teams und adressierst strukturelle Hindernisse auf Organisationsebene.

• Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und förderst eine Kultur von Transparenz, Feedback, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung.

• Du moderierst anspruchsvolle Stakeholder-Formate und schaffst gemeinsame Zielbilder in komplexen, teils politisch geprägten Umfeldern.

• Du unterstützt Führungskräfte in ihrer Rolle in agilen Organisationen und förderst moderne Formen von Leadership und Entscheidungsfindung.

• Du sorgst dafür, dass agile Arbeitsweisen effizient, pragmatisch und kontextgerecht eingesetzt werden – nicht dogmatisch, sondern wirkungsorientiert.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach in komplexen Organisations- oder Transformationsvorhaben.

• Eine gültige Zertifizierung im Bereich Agile Coaching (z. B. ICP-ACC, ICP-ENT oder vergleichbar) sowie eine Zertifizierung in einem agilen Skalierungsansatz, z. B. SAFe, LeSS, Nexus oder vergleichbar.

• Erfahrung im Public Sector oder in Projekten der öffentlichen Verwaltung ist ein großes Plus.

• Tiefgehendes Verständnis agiler Prinzipien, Werte und Frameworks sowie deren pragmatische Anwendung in unterschiedlichen Kontexten, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Scrum und agilen Skalierungsansätzen wie SAFe, LeSS oder Nexus.

• Erfahrung in der Begleitung von Kultur- und Organisationsveränderungen.

• Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption, Planung und Durchführung von Coachings zur Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen in unterschiedlichen Teams und Organisationskontexten.

• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung agiler Strukturen in regulierten oder hierarchischen Organisationen.

• Erfahrung im Umgang mit gängigen Projekt- und Kollaborationstools wie Jira und Confluence.

• Du kannst fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren.

Gehalt & Benefits

Für diese Position suchen wir dich auf Senior-Level. Das jährliche Fixgehalt liegt in Deutschland zwischen 64.200 € und 76.200 €. Zusätzlich kannst du über unser Flex Model am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore teilhaben.

Einen vollständigen Überblick über unser Gehaltsmodell, unsere Karrierelevel und deine Benefits findest du auf unserer Seite Gehalt & Benefits bei Gofore.

Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz

Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.

Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.

Dein Weg zu uns

Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.

Du hast noch Fragen?

Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer (simon.meyer@gofore.com)